Nachfolgend haben wir besonders häufig gestellte Fragen zum Thema "Inhouse Outsourcing" zusammengestellt.
Über welche Qualifikationen verfügen die von myynto überlassenen Arbeitnehmer?
myynto sucht Arbeitnehmer, die dem individuellen Anforderungsprofil des jeweiligen Auftraggebers entsprechen. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter verfügen in der Regel über eine langjährige Berufserfahrung und spezielle Qualifikationen in ihrem Bereich. In Zusammenarbeit mit einem führenden, bundesweit tätigen Träger für Aus- und Weiterbildung können wir Mitarbeiter auf kundenspezifische Anforderungen vor Arbeitsbeginn schulen.
Unsere Trainings und Coachings können ein breites Spektrum von Standardsoftware, Sprachen, Softskills, Verkaufsmethoden usw. umfassen. Darüber hinaus werden kundenspezifischen Anforderungen wie das Verständnis spezieller Betriebsabläufe und der Umgang mit Individualsoftware oder mit speziellen Geräten zielgerichtet geschult.
Sofern die Mitarbeiter zuvor ohne Beschäftigung waren, kann die Schulung ohne Kosten für den Kunden durchgeführt werden.
Wie werden die von myynto überlassenen Arbeitnehmer entlohnt?
Seit dem 1. Januar 2003 gilt für Arbeitnehmer, die in anderen Unternehmen eingesetzt werden, das so genannte "Equal-Pay-Gebot". Das bedeutet, dass der entliehene Arbeitnehmer grundsätzlich nicht geringer entlohnt werden darf als ein vergleichbarer Arbeitnehmer im entleihenden Unternehmen. Die gleiche Entlohnung hat für Sie den Vorteil, dass unsere Mitarbeiter mit hoher Motivation und starker Identifikation in Ihrem Unternehmen arbeiten.
Wie auch immer sich das Lohngefüge in Ihrem Unternehmen gestaltet:
Bei myynto bestimmen Sie selbst, wieviel Ihre Mitarbeiter verdienen, denn die über myynto entliehen Mitarbeiter unterliegen nicht dem Tarifsystem im Entleihbetrieb.
myynto setzt auf ein sehr transparentes Vergütungssystem, bei dem der Kunde das Gehalt des eingesetzten Mitarbeiters multipliziert mit einem vorher vereinbarten Faktor zahlt. So kann der Einsatz unserer Mitarbeiter jederzeit mit dem Einsatz eigener, fest angestellter Mitarbeiter verglichen werden.
Sind die Mitarbeiter sozialversichert?
Alle Mitarbeiter befinden sich in einem festen Anstellungsverhältnis und erhalten die üblichen Sozialleistungen.
Wie kurzfristig sind die Mitarbeiter von myynto einsatzbereit?
In Abhängigkeit von den gesuchten Profilen vergehen zwischen Projektstart und Einsatz beim Kunden etwa zwei bis sechs Wochen.
Wir erarbeiten gemeinsam mit dem Auftraggeber die genauen Anforderungsprofile der gesuchten Mitarbeiter sowie die Abteilungs- und Reportingstrukturen. Auf dieser Basis werden Assessment Center geplant, in denen die Auswahl der Mitarbeiter zusammen mit einem Kundenvertreter stattfindet. Nachdem der Kunde der Einstellung durch Unterzeichnung eines entsprechenden Einzelüberlassungsvertrags zugestimmt hat, erhalten die ausgewählten Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag der myynto GmbH.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter von myynto ausfällt?
Die überlassenen Mitarbeiter werden vom Kunden nur dann bezahlt, wenn sie tatsächlich arbeiten. Bei Arbeitsausfällen durch Krankheit oder Mutterschutz fallen für Sie keinerlei Kosten an. Dasselbe gilt bei Urlaub des Arbeitnehmers und an Feiertagen. Dadurch sind die anfallenden Arbeitskosten für Sie exakt berechenbar. Sollte ein Mitarbeiter aus krankheitsbedingten Gründen langfristig ausfallen, sorgt myynto für adäquaten Ersatz.
Was geschieht, wenn ich mit einem Mitarbeiter unzufrieden bin?
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter trotz ausreichender Qualifikation nicht Ihren Anforderungen entspricht oder in Ihr Unternehmen passt, stellen wir Ihnen so schnell wie möglich einen anderen Mitarbeiter zur Verfügung.
Welche Kosten entstehen mir als Kundenunternehmen?
Ein Wort vorab: myynto ist ein Qualitätsprädikat. Wir sind der Überzeugung, dass nur zufriedene Mitarbeiter hervorragende Leistung für Ihr Unternehmen bringen.
Zwei Säulen tragen das myynto-Prinzip: Stabilität im Arbeitsverhältnis und leistungsgerechte Vergütung. Stabilität bedeutet für uns, dass unsere Mitarbeiter langfristig und nur für ein Kundenunternehmen arbeiten, für das die Mitarbeiter sich selbst entschieden haben. Leistungsgerechte Vergütung heißt, dass Sie als Kunde am besten wissen, was Ihnen die Arbeit Ihrer Mitarbeiter wert ist. Diesen Bruttolohn teilen Sie uns mit, ebenso wie die Zahl der Urlaubstage und die gewünschten Wochenstunden. Ganz wie bei Ihren eigenen Mitarbeitern.
Noch ein Wort zur Arbeitszeit: Genau wie bei Ihren eigenen Mitarbeitern können Sie myynto-Mitarbeiter flexibel einsetzen, ohne Zuschläge für Mehrarbeit. Sie gleichen Minus- oder Plusstunden einfach wie gewohnt in Abstimmung mit dem Mitarbeiter über das firmeneigene Zeitkonto aus.
Die Kosten für Ihr Inhouse-Outsourcing bestimmen also immer Sie als Kundenunternehmen selbst.
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